ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ
ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΙΕΡΙΑΣ “ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ ΠΙΣΤΗ” ΣΥΝ.Π.Ε

ΑΡΙΘ.ΠΡΩΤ : 761/2017

Κατόπιν αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου της Συνεταιριστικής Τράπεζας Πιερίας ΣΥΝ.Π.Ε. που ελήφθη κατά τη συνεδρίασή του της 25-06-2017 με αριθμό πρακτικού Δ.Σ. 430, σύμφωνα με το καταστατικό της τράπεζας, άρθρα 17, 18, 19, 20 και λόγω μη απαρτίας κατά τις πρώτες δύο (2) προσκλήσεις Τακτικής Γενικής Συνέλευσης [ της 5ης Ιουλίου 2017 και τις 12ης Ιουλίου 2017 ], καλούνται τα μέλη της σε ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ την 19η Ιουλίου 2017, ημέρα ΤΕΤΑΡΤΗ και ώρα 7:30μ.μ, στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Κατερίνης επί της οδού Αγίας Λαύρας 24, για την λήψη αποφάσεων επί των παρακάτω θεμάτων :
ΘΕΜΑΤΑ ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ ΔΙΑΤΑΞΗΣ
1. Έγκριση εγγραφής νέων μελών (Συνεταίρων).
2. Υποβολή προς έγκριση του Ισολογισμού της 31-12-2016 και των λοιπών ετήσιων οικονομικών καταστάσεων, μετά των σχετικών εκθέσεων των πεπραγμένων του Διοικητικού Συμβουλίου και του Ορκωτού Ελεγκτή για την λήξασα διαχειριστική χρήση 01-01-2016 έως 31-12-2016.
3. Υποβολή, ανάγνωση και έγκριση ετήσιου προϋπολογισμού εσόδων - εξόδων 2017.
4. Απαλλαγή των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου από κάθε ευθύνη σχετικά με τα πεπραγμένα και τη διαχείριση των υποθέσεων της Τράπεζας για την χρήση 2016.
5. Ορισμός Ελεγκτικής Εταιρείας - Ορκωτού Ελεγκτή και αναπληρωτή του για τη χρήση 2017.
6. Έγκριση διαγραφής μελών.
7. Έγκριση νέου λογοτύπου Συνεταιριστικής Τράπεζας Πιερίας
8. Αμοιβές μελών Διοικητικού Συμβουλίου
9. Προτάσεις - Ανακοινώσεις.

Δικαίωμα συμμετοχής στη Γενική Συνέλευση έχουν όλα τα μέλη των οποίων η εγγραφή έχει οριστικά εγκριθεί μέχρι και από την συγκαλούμενη Γενική Συνέλευση.
Σύμφωνα με το άρθρο 18 παρ. 5 & 6 έχουν υποχρέωση να συμμετέχουν όλοι οι συνέταιροι Αυτοπροσώπως.
Τα Νομικά Πρόσωπα μπορούν να συμμετάσχουν στην Γενική Συνέλευση δια των Νομίμων εκπροσώπων ή με αντιπρόσωπο που θα εξουσιοδοτηθεί από το Δ.Σ. ή άλλο αρμόδιο όργανο.
Κατά τη προσέλευση των μελών είναι απαραίτητη η επίδειξη του Δελτίου Αστυνομικής Ταυτότητας ή άλλου στοιχείου ή εγγράφου που αποδεικνύει ασφαλώς την ταυτότητά του.

Κατερίνη, 13-07-2017

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος

Νικόλαος Μηλιώτης

Ένωση Συνεταιριστικών Τραπεζών Ελλάδας

Ο αντιπρόεδρος της Συνεταιριστικής Τράπεζας Πιερίας Γεώργιος Τσιαλός στο Δ.Σ της Ένωσης Συνεταιριστικών Τραπεζών Ελλάδος

Στην Αθήνα πραγματοποιήθηκε η Ετήσια Γενική Συνέλευση των μελών της Ένωσης Συνεταιριστικών Τραπεζών Ελλάδος (Ε.Σ.Τ.Ε.), στο πλαίσιο της οποίας διεχξήχθησαν οι αρχαιρεσίες για την ανάδειξη των μελών του Διοικητικού και Εποπτικού Συμβουλίου. Ως μέλος στο Διοικητικό Συμβούλιο εξελέγη ο αντιπρόεδρος της Συνεταιριστικής Τράπεζας Πιερίας Γιώργος Τσιαλός.

Το νέο διοικητικό συμβούλιο της Ένωσης Συνεταιριστικών Τραπεζών Ελλάδος, έχει ως εξής:
Πρόεδρος: Νικόλαος Μυρτάκης Πρόεδρος της Παγκρήτιας ΣΤ
Α΄ Αντιπρόεδρος: Μιχάλης Μαρακάκης Πρόεδρος της ΣΤ Χανίων
Β΄ Αντιπρόεδρος: Αναστάσιος Λάππας Πρόεδρος της ΣΤ Θεσσαλίας
Γραμματέας: Κωνσταντίνος Ζωνίδης Πρόεδρος της ΣΤ Ηπείρου
Ταμίας: Γεώργιος Μπούκης Πρόεδρος της ΣΤ Καρδίτσας
Μέλη: Χαράλαμπος Αλεξανδρίδης Πρόεδρος της ΣΤ Δράμας, Γεώργιος Τσιαλός Αντιπρόεδρος της ΣΤ Πιερίας, Χριστόδουλος Τοψίδης Α΄ Αντιπρόεδρος της ΣΤ Έβρου, Αλέξανδρος Χατζηδημητρίου Πρόεδρος της ΣΤ Σερρών και Δημήτριος Γαλάνης Πρόεδρος του ΠΣ Βοιωτίας
Για το Εποπτικό Συμβούλιο εκλέχθηκαν οι:
Πρόεδρος: Θωμάς Δεληγιάννης Β΄ Αντιπρόεδρος της ΣΤ Καρδίτσας
Μέλη: Γεώργιος Ανδρουλάκης Αντιπρόεδρος της ΣΤ Χανίων και Γεώργιος Δημοβελης Ταμίας της ΣΤ Θεσσαλίας
Η θητεία των μελών του Διοικητικού και Εποπτικού Συμβουλίου, σύμφωνα με το Καταστατικό της Ένωσης, είναι τριετής και λήγει την 9η Ιουλίου 2020.
Κατά τη Συνέλευση εγκρίθηκαν ομόφωνα τα πεπραγμένα της Διοίκησης καθώς και το πρόγραμμα δράσης που παρουσιάστηκε αναλυτικά στους Συνέδρους.
Στις άμεσες προτεραιότητες της νέας διοίκησης εντάσσονται η χρηματοδότηση της πραγματικής οικονομίας στην Περιφέρεια, η ανάπτυξη συνεργασιών και κοινών δράσεων, η μείωση του λειτουργικού κόστους και η ανάπτυξη νέων εργασιών, καθώς και η αντιμετώπιση, μέσω συγκεκριμένου στρατηγικού πλάνου, των θεμάτων της κεφαλαιακής επάρκειας, της ρευστότητας, της εταιρικής διακυβέρνησης και της αντιμετώπισης των ληξιπρόθεσμων δανείων.
Ο πρόεδρος της Συνεταιριστικής Τράπεζας Πιερίας Νίκος Μηλιώτης συνεχάρη εκ μέρους του Διοικητικού Συμβουλίου της Συνεταιριστικής Τράπεζας Πιερίας τον Γιώργο Τσιαλό στον οποίο ευχήθηκε δύναμη ώστε να ανταποκρίνεται αποτελεσματικά σε όλες τις δραστηριότητες που έχει αναλάβει για το καλό της Τράπεζας και της Πιερικής οικονομίας.

Συμβασιούχοι Δήμου Δίου-Ολύμπου

Για «ελιγμό εξαπάτησης» κάνουν λόγο οι συμβασιούχοι του Δήμου Δίου Ολύμπου, σχολιάζοντας την προκήρυξη διαγωνισμού για 2.500 μόνιμες θέσεις εργασίας στον τομέα της καθαριότητα που προσφάτως ψήφισε η κυβέρνηση.

Σε ανακοίνωση τους τονίζουν πως «Ο αγώνας των εργαζομένων συμβασιούχων των δήμων όλης της χώρας με τη συμπαράσταση των εργαζομένων και της κοινωνίας υποχρεώσαμε την κυβέρνηση σε έναν συμβιβασμό ψηφίζοντας στη βουλή νομοσχέδιο που παρατείνει τις συμβάσεις για ένα χρονικό διάστημα μέχρι την κήρυξη του διαγωνισμού για 2.500 μόνιμες θέσεις εργασίας στον τομέα της καθαριότητας.
Πρόκειται για έναν ελιγμό εξαπάτησης από κυβέρνηση, αντιπολίτευση και από πολλά ΜΜΕ, για να σπάσουν τον αταλάντευτο αγώνα των εργαζομένων σε όλη τη χώρα. Η πρόταση νόμου της κυβέρνησης σε καμία περίπτωση δεν ανταποκρίνεται στο δίκαιο και αυτονόητο δικαίωμα των απεργών για σταθερή και μόνιμη δουλειά με πλήρη και σύγχρονα εργασιακά δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους όπως το επιβάλλουν οι σύγχρονες ανάγκες.
Στις 6/7/17 σε συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβούλιου του δήμου Δίου-Ολύμπου, ο δήμαρχος και η πλειοψηφία του δημοτικού συμβουλίου έφεραν πρόταση για το οργανόγραμμα το όποιο προέβλεπε την απόλυση 14 συμβασιούχων, επικαλούμενοι διάφορα νομικά τερτίπια. Ακολουθώντας την πεπατημένη και άλλων ομοϊδεατών τους στόχος ήταν να διατηρήσουν το γνωστό απαράδεκτο καθεστώς ομηρίας των εργαζομένων με συμβάσεις δύο μηνών για να μαζεύουν ψηφαλάκια.
Ήταν ένα δημοτικό συμβούλιο χωρίς καμία προετοιμασία, σκόπιμο, για να υπηρετήσουν τους στόχους της ιδιωτικοποίησης και στον τομέα της καθαριότητας και φυσικά να απολύσουν τους εργαζόμενους και ιδιαιτέρα όσους πρωτοστάτησαν στην απεργία. Άλλωστε ο δήμαρχος σε μια αποστροφή του λόγου του το είπε ξεκάθαρα.
Τελικά κάτω από τη σθεναρή αντίδραση των εργαζομένων και της πλειοψηφίας των δημοτικών συμβούλων ο δήμαρχος πήρε πίσω την πρόταση των απολύσεων με αποτέλεσμα να παραταθεί η σύμβαση όλων των εργαζομένων και να αλλάξει τη θέση του για το οργανόγραμμα κάνοντας δεκτή την πρόταση για 54 μόνιμες θέσεις εργασίας στην καθαριότητα που προέβαλαν από την αρχή της συνεδρίασης πολλοί δημοτικοί σύμβουλοι.
Τίποτα δεν τελείωσε ακόμα. Ο αγώνας για σταθερή και μόνιμη δουλειά με σύγχρονα εργασιακά δικαιώματα και καταβολή όλων των δεδουλευμένων εδώ και τώρα είναι μπροστά μας. Οι εργαζόμενοι δεν πρόκειται να κάνουν αποδεκτό ένα εργασιακό καθεστώς χωρίς δικαιώματα, χωρίς μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, με την εντατικοποίηση της δουλειάς να είναι στο απόγειό της με ότι αυτό συνεπάγεται για την υγεία των εργαζομένων.
Αυτόν το εργασιακό μεσαίωνα πλήρωσαν με τη ζωή τους δυο εργαζόμενοι ένας στην Αθήνα, και ένας στη Θεσσαλονίκη. Με ένα καθεστώς όπου το ρουσφέτι, η ίντριγκα, ο αυταρχισμός, από τη δημοτική αρχή για να κρατούν το διαίρει και βασίλευε είναι παρόντα. Για παράδειγμα, αλλαγή πόστου των εργαζομένων για να εξασφαλίσουν εκλογική πελατεία, στοχοποίηση άλλων συναδέλφων που δεν ακούν στα κελεύσματα της υποταγής, δημιουργία κλίματος τρομοκρατίας, η μη τήρηση ακόμα και των στοιχειωδών εναπομείναντων εργασιακών δικαιωμάτων μας, όπως είναι η τήρηση βιβλίου προσωπικού, η σωστή και δίκαιη αξιοποίηση του προσωπικού, η απόδοση των υπερωριών, κ.α. Εμείς οι εργαζόμενοι με τον αγώνα μας θα τα καταργήσουμε. Ήδη έχουμε δημιουργήσει Σωματειακή Επιτροπή Αγώνα όπου θα συντονίσουμε την πάλη μας με τους συμβασιούχους των δήμων όλης της χώρας διεκδικώντας σταθερή και μόνιμη δουλειά με σύγχρονα εργασιακά δικαιώματα, κατάργηση όλων των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, μισθούς που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες μας, μακριά από τη λογική του σφάξε με αγά μου να αγιάσω.»

Σε 24ωρη απεργία την Πέμπτη οι υπάλληλοι σε επισιτισμό και τουρισμό στην Πιερία

Σε συμμετοχή στην 24ωρη απεργία που κήρυξη η Ομοσπονδία Επισιτισμού Τουρισμού, καλεί το Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων επισιτισμού στην Πιερία, τους εγαζόμενους στον τουριστικό κλάδο. Η απεργία έχει προκηρυχθεί για την Πέμπτη 20 Ιουλίου.

Όπως αναφέρει το Σωματείο σε ανακοίνωση που εξέδωσε: «Σε ένα κλάδο όπως ο Τουρισμός, παρά τη συνεχή μεγέθυνση και τα ρεκόρ επισκεψιμότητας και εσόδων, η εργοδοτική ασυδοσία έχει επιφέρει απορύθμιση, χειραγώγηση των εργασιακών σχέσεων και μισθολογική ανισότητα, με συνεχή και βίαιη αποειδίκευση των κλαδικών ειδικοτήτων σε όρους εργασίας και αποδοχές ανειδίκευτου εργάτη, ιδιαίτερα στη ζούγκλα του Επισιτισμού γενικευμένη ανασφάλεια από την επιβολή ενός νέου εργασιακού μοντέλου χαμηλού εργασιακού κόστους, σε συνδυασμό με ευεξία και περιορισμένα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
Ανομολόγητη αλλά τόσο προφανής επιδίωξη των εργοδοτών είναι η πλήρης εξατομίκευση των όρων αμοιβής και εργασίας στα τουριστικά επαγγέλματα, με αύξηση των διαφορετικών και άνισων εργασιακών όρων απασχόλησης.
Πολλές επιχειρήσεις του κλάδου πλέον λειτουργούν εξατομικευμένα σε περιβάλλον ασυδοσίας και αθέμιτου ανταγωνισμού και φιλοδοξούν να μεταχειρίζονται το εξαιρετικά εξειδικευμένο προσωπικό τους ως ανειδίκευτους εργάτες.
Το δίλημμα για τους εργαζόμενους είναι «αβέβαιη και υποβαθμισμένη δουλειά ή ανεργία»!
Επικρατούν, η ψευδώς δηλωμένη απασχόληση και μαθητεία, η χαμηλή ειδίκευση και αντίστοιχα χαμηλοί ή απλήρωτοι μισθοί, τα εξαντλητικά ωράρια, τα εργατικά ατυχήματα και ο ηλικιακός ρατσισμός μετά την ηλικία των 40–45 ετών και ενίοτε η σεξουαλική παρενόχληση και εκμετάλλευση που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες εργαζόμενες στα τουριστικά επαγγέλματα.
Εργαλείο απορύθμισης είναι η νομοθετημένη υπερενίσχυση της ευελιξίας στην εργασία και του διευθυντικού δικαιώματος, σε συνδυασμό με την επιθετική δημιουργία νέων επιχειρήσεων, με τις νεοεισαγόμενες να αποτελούν αποικίες ευελιξίας και βάναυσων εργασιακών σχέσεων.
Το κάδρο συμπληρώνουν εσχάτως ορισμένες από τις «ναυαρχίδες» της ελληνικής ξενοδοχείας, με αιφνίδια λουκέτα λόγω υπερδανεισμού και τους νέους επενδυτές που τις εξαγοράζουν, να θεωρούν τη χώρα ειδική οικονομική ζώνη για να πετούν στο δρόμο και την ανεργία εκατοντάδες εργαζόμενους συνθλίβοντας την επιβίωση των οικογενειών τους.»
Οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό και στον τουρισμό αγωνίζονται:
-Για τα λουκέτα, τις απλήρωτες αποδοχές, την εκμετάλλευση των εργαζομένων μέσω των ενώσεων προσώπων και τη μη εφαρμογή και επέκταση των Κλαδικών Συμβάσεων.
-Για την υπέρμετρη ευελιξία και αλλοίωση των κανόνων προστασίας της πλήρους απασχόλησης και τη διευκόλυνση με τη νέα νομοθεσία των ομαδικών απολύσεων.
-Για την άνιση μεταχείριση των νέων σε ηλικία εργαζομένων με την εξαίρεσή τους από την εργατική νομοθεσία και την επιβολή υποκατώτατων αμοιβών κάτω από τα όρια της φτώχειας.
-Για την άμεση επαναλειτουργία του ΟΜΕΔ αλλά και τη στοχοποίηση της μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία, που αποκατεστάθη με αποφάσεις των ανώτατων εθνικών Δικαστηρίων και μοναδικό εργαλείο συλλογικής διαπραγμάτευσης με τους εργοδότες.
-Για την αρπαγή των εισφορών, των αποθεματικών και της περιουσίας του Ταμείου Πρόνοιας Ξενοδοχοϋπαλλήλων, με αυθαίρετο νέο κούρεμα στο εφάπαξ που κατέληξε και κάτω από τη σημερινή αξία των εισφορών των ασφαλισμένων αλλά και με παράλληλη κατάργηση της 20ετίας.
-Για την εξαίρεση των ειδικοτήτων του κλάδου από την ασφαλιστική κλάση των ΒΑΕ αλλά και την κατάργηση της συμβολής των Βαρέων στον συνταξιοδοτικό μισθό.
-Για την αποκατάσταση της επιδότησης ανεργίας των εποχιακά εργαζομένων στον κλάδο.
-Για τη πλήρη απαξίωση της δημόσιας εκπαίδευσης και μετεκπαίδευσης στον Τουρισμό.
-Για την προγραμματισμένη φτωχοποίηση της κοινωνίας από την υπερφορολόγηση την ακρίβεια και την επιβολή πολλαπλών μειώσεων στις κοινωνικοασφαλιστικές παροχές.
Στην Ελλάδα της απορύθμισης των εργασιακών σχέσεων και της αποδυνάμωσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων, η συνεχής ανάπτυξη του Τουριστικού Τομέα και η αύξηση της κερδοφορίας πραγματοποιείται σε βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων και η προστασία και η διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων είναι πιο επιτακτική από ποτέ.